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人员流失严重“近两年人才流失严重。在业务萎缩、利润下滑的大背景下，人才流失是难免的。核心人才流失，对业务发展影响很大。”一位基金子公司人士说。前述北京公募高管表示，业务缩水，核心骨干人员在流失，有的子公司甚至是从高管到运营团队大比例出走。“我们子公司人员流失的还不算很多。”一位基金业内人士介绍，现在大环境不好，子公司的人要离开找工作也不容易。据其介绍，在基金子公司设立初期，不少人是从公募被派到子公司，但现在要重返公募却非常困难。曾有子公司人员到公募基金公司产品部面试，但没有被录用，原因是子公司业务模式与公募差距较大。

或许是为了给二级市场注入更强烈的信心，安踏在这场交锋中最新的动作是于11日下午发布公告，披露了2019年第二季度的最新业绩表现。在报告期内，安踏品牌产品的零售金额与去年同期相比具有10%~20%的中段增长（即14%~16%），其他品牌产品的零售金额同比增长55%~60%。将时间拉长至2019年上半年，安踏品牌产品的零售金额同比具有10%~20%的低段增长（即11%~13%），其他品牌产品的零售金额同比增长60%~65%。

（刘玄系北京金融衍生品研究院副院长，鲍思晨系北京金融衍生品研究院研究员）（CIS）责任编辑：张瑶房企业绩小阳春之忧：头部房企销售放缓时代周报记者 蔡颖 发自广州房企们陆续交出2019年前4月的阶段性成绩单，在楼市小阳春成色不足的背景下，各大房企的整体销售额仍实现上涨。

责任编辑：郭建任正非：我们公司应该至少是有七百多个数学家，八百多个物理学家，一百二十多个化学家，还有六千多位专门在基础研究的专家，再有六万多工程师来构建这么一个研发系统，使我们快速赶上人类时代的进步，要抢占更重要的制高点。华为旗下的半导体公司海思就是华为抢占的一个制高点。也就在美国禁令发出的第二天凌晨，海思的总裁何庭波发表了一封内部信，称华为多年前已经做出过极限生存的假设，预计有一天，所有美国的先进芯片和技术将不可获得，而华为仍将持续为客户服务。她宣布，之前为公司的生存打造的“备胎”，一夜之间全部“转正”，为华为的正常业务保驾护航。

先“破”后“立”，科创板开辟优质民企直融渠道，以此撬动全社会“宽信用”。中小微民企多数具备轻资产企业特征，缺乏符合银行信贷要求的抵押物，且过去影子银行、P2P、非标、股权质押等融资滋长过程中不良风险较大，自上而下监管“去杠杆”释放风险后，亟需寻找全新渠道打开“宽信用”。科创板定位于服务高质量民企媒介，资金需求方是早期负盈利、同股不同权硬科技民企，供给方不再是是单一银行而是多元社会资金（未来保险、养老金、社保、银行理财等长线资金占比加大），长远意图主要在于形成“鲶鱼效应”用股权融资（创投等）拉动新经济融资，实现产业升级与转型，最终在提升质量（引导增加科技含量、强风险控制）同时疏通全社会“宽信用”。

美元/日元4小时图上看，美元/日元已经触及日图最新一波跌势（110.95-109.01）的61.8%斐波那契回撤位，目前交投于该跌势的50%斐波那契回撤位附近。与此同时，20期均线于现价下方继续走高，当前切入位于109.95，同时100期均线温和走低至110.30附近。动能指标于积极区域获得下行动能，同时RSI大幅走高，但仍未能提供明确的方向性线索。然而，如果汇价跌破109.75斐波那契支撑位，则进一步延伸跌势的风险加大。