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选人用人和股权激励。授权国有资本投资、运营公司董事会负责经理层选聘、业绩考核和薪酬管理（不含中管企业），积极探索董事会通过差额方式选聘经理层成员，推行职业经理人制度，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，完善中长期激励机制。授权国有资本投资、运营公司董事会审批子企业股权激励方案，支持所出资企业依法合规采用股票期权、股票增值权、限制性股票、分红权、员工持股以及其他方式开展股权激励，股权激励预期收益作为投资性收入，不与其薪酬总水平挂钩。支持国有创业投资企业、创业投资管理企业等新产业、新业态、新商业模式类企业的核心团队持股和跟投。

王小龙表示：“我们是这个政策实实在在的受益者，对我们走到今天确实是很重要的。因为有了这个政策，国企也加入到了养老产业中来。2016年的时候，跟首开集团成立了混合制养老企业，来拓展养老产业。2013年以前就没有提过这个事情，所以（那时）国企基本上不愿意进入养老产业，民企想获得更多的物业又很难。2013年以后，大量的国企开始进入并投入养老产业，因为他们有资源，就有了一个契机，通过资源方国企和运营方的民企进行合作，开始养老的新篇章。”

中国科学院院士尹浩指出，5G标准尚未成熟，网络建设仍在推进，面向行业落地时会发现很多技术不成熟的问题，其杀手级应用的探索需要时间，不能急于求成。他认为，当前最大的问题是，跨界融合并不充分，运营商与各个垂直行业存在壁垒。通信企业不能精准定位各行业的痛点；垂直行业用户对于5G网络也不够了解，有些垂直行业开放程度低，引进5G技术意愿不高，存在信息孤岛和行业壁垒的问题。

从技术面来看，黄金的压力在1238-1236，其次是1245附近的压力，本周到1245预期是不成问题，但需要一个过程，我认为黄金应该是先冲高到1236附近，再走回撤到1228-1229附近，然后再次冲高，直接破位1236-1238的可能性不大，所以日内行情，不建议直接看多黄金，一定要等待合适的机会再出击。

（三）充分发挥企业党组织的领导作用。企业党委（党组）要切实发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照有关规定讨论和决定企业重大事项，并作为董事会、经理层决策重大事项的前置程序。要妥善处理好各治理主体的关系，董事会、经理层等治理主体要自觉维护党组织权威，根据各自职能分工发挥作用，既要保证董事会对重大问题的决策权，又要保证党组织的意图在重大决策中得到体现。董事会、经理层中的党员要坚决贯彻落实党组织决定，向党组织报告落实情况。在推行经理层成员聘任制和契约化管理、探索职业经理人制度等改革过程中，要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，落实董事会、经理层的选人用人权。

央广网北京1月2日消息（记者周益帆）据中国之声《新闻纵横》报道，2019年，是寸草春晖成立的第七年，是央广记者跟踪记录这一民营养老机构的第六年。董事长王小龙说，今年寸草春晖旗下的第八家养老院将开业。“特别是在品牌化连锁化过程中，寸草春晖的发展还是比较快的。我们未来还要在外地拓展，希望在中国能把社区养老做大，发展服务标准化比较强、性价比比较高的养老服务。”他介绍。