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一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。

9月3日，新京报记者致电中孚实业证券事务部，对方表示需咨询法务后再做回应。今年3月，新京报记者就曾独家报道，中孚实业被列为失信被执行人。彼时，中孚实业相关人士对新京报记者表示，是和一家供应商的纠纷，目前在进行和解。因标的没达到信息披露标准，所以没发布公告。

而这句感慨勾画出了2010年腾讯在公众心目中的形象：一个强势而充满进攻性的抄袭者。依靠QQ带来的庞大入口和流量，腾讯在游戏、内容等领域四处出击，轻易就能击败市场上曾经的领先者。由此引发的科技圈恐慌导致了2010年”3Q大战“爆发后，不少人站队360，跟着指责腾讯扼杀互联网创新。这是腾讯自1999年成立以来面对的最大的舆论危机。《腾讯传》里详细的描述了3Q大战对于马化腾和腾讯的影响：”在腾讯史上，3Q大战的确是里程碑式的事件，它甚至在某种意义上改变了马化腾的性格。他开始重新思考腾讯的平台策略以及公共属性，在外部沟通上，他也渐渐变得柔软和开放。“

中信建投表示，啤酒行业加速进入产能整合阶段，利润率抬升加速，未来3年将是行业重要战略期，建议高度关注。中短期看，2018年的涨价潮与前两次的差异在于，高端化所起的作用越来越显著。预计2019年成本平稳、2020年成本回落。另外2019年增值税减税有望带来利润增厚。长期看，国内各啤酒公司将通过关厂和产能整合来实现单厂规模提升、通过产品结构升级来重塑当前各个分层市场的格局。

按照GE 发言人对界面新闻的说法，目前数字化集团在全球已拥有1000家客户，并达成100%的年增长率，为非GE的垂直工业领域提供解决方案。后入局者在各业务领域都能与GE对标的西门子，也加入了这个浪潮。但西门子的步子慢一些，且更注重为不同行业提供定制化系统解决方案。

泰禾集团董事长黄其森提出“精英文化、奋斗文化”的“千人计划”，这一计划涵盖全集团各板块条线，211、985院校毕业者是人员引进的基本条件。业内人士分析，房企的人员结构调整多是为了节约用人成本，实现人力资源的“高周转、低成本”。但是，这也存在部分核心技术流失的风险。泰禾引进多领域人才能否解决房企困境、带来业绩增长是一个尚需时间解答的问题。